Encuentro de Gestores Culturales

El 21 de septiembre pasado se desarrolló en el Centro de Arte Contemporáneo, el "Encuentro de Gestores Culturales" como parte importante y fundamental dentro del "Plan Distrital de Culturas al 2022"; desplegándose sobre las siguientes bases:

Presentación metodológica.

Presentación del plan distrital de políticas culturales cuya finalidad es abrir espacios de participación. Tarea que se realizó tratando de cumplir algunos reglamentos.  (Plan Distrital de Culturas)

Se ha logrado abrir espacios de diálogo con el sector institucional por medio de la creación del Comité de Coordinación Interinstitucional y social; siendo importante incorporar a los representantes.

Esta primera reunión es para dialogar cuales serán las personas que participen en el comité interinstitucional y social.

FORMULACIÓN PARTICIPATIVA Y CONCERTADA DEL PLAN DISTRITAL DE CULTURA

·      Se asienta en bases constitucionales art. 95

·       COOTAD CÓDIGO ORGÁNICO DE ORGANIZACIÓN TERRITORIAL

·     PLAN DE DESARROLLO METROPOLITANO 2012-2022.  Dentro esta el eje 6.   Quito milenario, histórico, cultural y diverso.

Como construir el Plan Distrital de Cultura.

¿Qué significa este proceso participativo?

Un pacto social por la cultura. Lo construido se pondrá en debate político porque no se toma tan en cuenta la gestión cultural.

Dialogo político de las diversidades culturales, expresiones de las artes y diferentes mecanismos de la gestión de las culturas. Por ello se está convocando a las diversidades.

Momentos del proceso

1.    Negociación, institucionalización y formalización. Asentar el tema en las instituciones

2.    Participación de categorías descriptivas. Ocho reuniones por Administración. Zonal y una por el sector rural.

3.    Sistematización y rendición de cuentas.

4.    Diálogo político. Comité de coordinación ampliado de 2do nivel.

ALGUNOS AVANCES PARA IMPLEMENTAR EL CONGRESO

·        Mapeo de actores

·        Marco conceptual

·        Sistema de gestión participativa y concertada

·        Plan de acción para implementar el sistema de gestión.

Los actores culturales tendrán la oportunidad de participar activamente en el proceso.

MESAS DE DEBATE.

1.    Gestión Comunitaria. Diego Viturco

2.    Creativa.  Leslie Aguirre

3.    Patrimonio y Memoria. Danny Lamiña.

4.    Académico - Investigativa. Paola Sánchez.

REUNIÓN DE CADA GRUPO

1.- MESA ACADÉMICA INVESTIGATIVA 

Retos:

Recuperar los insumos recopilados por la secretaria a través de este proceso. Todos los participantes parten sin insumos. Los encargados del proceso entregan  insumos, para todas las mesas.

Conocer bajo que indicadores se está trabajando, se pide que se comparta los indicadores y la metodología. Indicadores de la secretaria de cultura, entre otros; (INEC publica datos no tan reales y en base a esos resultados se realizan los indicadores, no pueden ser aplicados en el desarrollo de políticas públicas)

TEMÁTICAS A RECOGER, ADEMÁS DE LAS PROPUESTAS DE LA SECRETARÍA.

·       Ley de las culturas. (Derechos culturales)

·       Formación de actores-gestores con cursos, seminarios, talleres que involucren a todos y todas. 

    Que se tome en cuenta al público, no hay estudios de formación del público.(Cada vez hay menos gente en los eventos).  

·      Creación de libros temáticos y apoyo de investigación (Arte y Cultura)

·         Emprendimientos culturales. Desde el Estado no se entiende al sector cultural. 

 Muchas de las políticas culturales no son claras. Replantearse los emprendimientos. 

·         Fondos concursables deben ser investigados, re analizados, se debe dar importancia a los jóvenes creadores y a los antiguos también. No es justo entrar a competir en un solo saco. Subvenciones a nivel de impuestos. Políticas (apoyo a la investigación creación de libros temáticos, no hay mucho apoyo a la gente que quiere dedicarse a la investigación).

Se sugieren implementar algunos mecanismos de control para transparentar. (Observatorio, veeduría, silla vacía)

2.- MESA DE PATRIMONIO.

Retos:

Obtener mejor información. Incluso en el idioma kichwa. Hay sectores que hablan kichwa.

Organización y capacitación para dar a conocer el patrimonio

Temática.

·         Rescate de tradiciones y costumbres ancestrales.

·         Fortalecimiento de la música (bandas de pueblo).

·         Mitos y leyendas, gastronomía, medicina ancestral, música y danza, rituales y ceremonias ancestrales, fortalecimiento del idioma kichwa

·         Visualización de las comunas, San José de minas, Pomasqui; cada una con sus tradiciones y costumbres.

·         Apropiación ciudadana y valorización del patrimonio colonial (buen uso de los sectores coloniales- veedurías) y reservas arqueológicas.

·         Recuperar las actividades artesanales en el distrito, con la promoción y difusión de los productos elaborados para consolidar microempresas.

·         Comité de seguimiento de las propuestas de las distintas mesas. Llamado a comprometerse, seriedad para el cumplimiento de las propuestas de los participantes y responsables del proceso.

3.- MESA CREATIVIDAD.

Retos:

Falta de conocimiento del tema que se tratará por falta de insumos. Un espacio como este es positivo pues permite el re-encuentro entre los actores culturales.

Incertidumbre de que los documentos que aquí se trabajen se apliquen en cosas reales.

Desconfianza que se ha generado de los actores culturales hacia la institucionalidad pública debido a falta de protección, y manipulación política a través de la cultura.

Falta de formación suficiente en el campo de la cultura.

TEMÁTICAS PARA EL PDC

·  Formación de cultura (producción cultural) y arte.

· Espacio público. Que se generen verdaderas políticas para el acceso a los sectores públicos.

·  Políticas más equitativas.

·   Equidad en los presupuestos.

·   Es necesaria la formación de los públicos y la consolidación de esos públicos para lograr sostener los procesos culturales.

·         Presupuesto.- Que este oriente al desarrollo cultural pero generando equidad.

·         SEGUIMIENTOS A LOS RESULTADOS DEL  PLAN

·     Veedurías. Desde los distintos ámbitos (comunidad, institución pública, artistas, actores culturales).

·  Mejorar la calidad de la cultura a través de las audiciones o calificación permanentes.

·       Es necesaria la formación de productores en el ámbito artístico.

· Desunión-unión. Gestión-Administración. Financiera, se deben desarrollar propuestas de mejoramientos (ley de contratación pública)

·       Cronograma de seguimiento del plan.

·       Socialización de la información.

  

4.-MESA DE GESTIÓN COMUNITARIA

Los integrantes esperan que se logre un proceso crítico-constructivo. (Se evidencia un malestar debido a la generalizada idea de que este proceso se da dentro de una coyuntura electoral).

Retos:

Generar un proceso de trabajo directo con la institución que se genere con  bases sociales. No verticalidad. Hay sectores institucionales que financian coyunturalmente proyectos y el resto del año no hay recursos que permiten sostener iniciativas culturales. Los procesos culturales deben ser sostenibles no solo desde las bases culturales sino desde las bases técnicas.

Deben respetarse y apoyarse las iniciativas individuales, existe un gran inconveniente cuando no se pertenece a un espacio más fuerte (redes, corporaciones, entre otros). Es muy difícil hacerse oír individualmente.

Hay que fortalecer la cultura en las localidades, hay recursos que se destinan a artistas extranjeros (Fiestas Q).

Hay que proponerse lograr un reconocimiento de la cultura desde la población.

Democratización de los usos de los recursos y su manejo. Es necesaria la participación de los actores para que los recursos se democraticen.

Finalmente, con el objetivo de dar seguimiento a las propuestas en las mesas temáticas, se nombro representantes de cada una de las mesas para que conformen el Primer Comité de Coordinación Interinstitucional y Social.

REPRESENTANTES.

MESA CREATIVIDAD	IVAN MORALES DARWIN MORALES GERARDO RAMOS RAUL GARCIA
MESA PATRIMONIO	DIEGO CÓRDOVA
MESA ACADEMICO INVESTIGATIVA	CARLOS QUITO
MESA GESTIÓN  COMUNITARIA	LOLA PAEZ LUIS GARCIA MILTON ANDRANGO DAVID MEJIA FAUSTO BARRIGA MARCELO CEDILLO